在全球經(jīng)濟衰退過后，估計卑詩會出現(xiàn)大量新工作空缺，有待高學(xué)歷及特定技術(shù)移民填補，省政府、僱主和移民安頓服務(wù)組織，正計劃調(diào)整現(xiàn)有的招聘、培訓(xùn)和安頓服務(wù)，以配合趨勢，提升吸納移民的能力，從而改善本省的競爭力。

    在學(xué)術(shù)研究單位卑詩大都會（Metropolis BC）的一個移民圓桌會議中，卑詩省高等教育及勞工市場發(fā)展廳助理廳長巴斯克維爾（Shannon Baskerville）指出，在全國失業(yè)率達(dá)7.8%時，新移民首當(dāng)其沖，失業(yè)率達(dá)13%。不過，她也指出，卑詩估計在2017，將有55萬個職位空缺，其中8成要由移民擔(dān)任。這些工種需要新技術(shù)，移民也要有專上程度，始能勝任。

組新部門訂長遠(yuǎn)策略

故此，省政府新改組成的融入及歡迎部門（Integrating and Welcome BC Branch），要考慮長遠(yuǎn)的政策，如何吸納掌握新技術(shù)的移民和投資移民，如何提供職業(yè)培訓(xùn)，如何提供服務(wù)給新移居本省的人士。

與會的務(wù)適多元文化服務(wù)社（Mosaic）移民及安頓服務(wù)總監(jiān)陳肇文指出，吸納移民不單是講求其經(jīng)濟效益，也要考慮人道理由；移民本身期望的可能是家庭團聚和尋找新生活。

卑詩大都會署理共同總監(jiān)甄妙仲指出，圓桌會議是透過政府、移民業(yè)界和跨科系的學(xué)術(shù)部門交換意見，設(shè)定研究方向，解決問題。