法國(guó)是最新一個(gè)允許來(lái)自國(guó)外的國(guó)際技術(shù)員工在外派該國(guó)期間其家屬也隨其就業(yè)的國(guó)家。這項(xiàng)變動(dòng)是2007年5月實(shí)施的《2006 Immigration and Integration Law》(2006移民與融合法)的一部分,適用于公司組織內(nèi)部調(diào)動(dòng)以及新的一類“有能力和才華”的員工。
Permits Foundation 對(duì)這一變革大加贊賞,該機(jī)構(gòu)致力于在全球范圍內(nèi)促進(jìn)為國(guó)際員工的配偶和伴侶提供開放式工作簽證。
Permits Foundation 董事長(zhǎng)兼 Schlumberger 人力資源主管 Gill Gordon 表示:“對(duì)于雙職業(yè)和配偶就業(yè)問(wèn)題的擔(dān)憂是員工拒絕國(guó)際派任的主要原因?!?/P>
能否獲取工作簽證的不確定性是該問(wèn)題的一部分。Permits Foundation 正在全球范圍內(nèi)成功解決這一問(wèn)題。
Gill Gordon 接著說(shuō):“這是一個(gè)影響到所有國(guó)籍男女員工的國(guó)際性問(wèn)題。我們的戰(zhàn)略是提高各國(guó)對(duì)最佳實(shí)踐和方法的了解,這對(duì)國(guó)際業(yè)務(wù)的開展非常重要。政府越來(lái)越意識(shí)到允許員工伴侶工作有助于創(chuàng)造一個(gè)有利于國(guó)際貿(mào)易和投資以及吸引高技術(shù)型流動(dòng)員工的環(huán)境?!?/P>
美國(guó)
2001年,在 American Council on International Personnel(美國(guó)國(guó)際人員委員會(huì))和美國(guó)商會(huì) (US Chamber of Commerce) 的領(lǐng)導(dǎo)下,Permits Foundation 為一個(gè)美國(guó)雇主聯(lián)盟提供支持,該聯(lián)盟成功地為 L 和 E 簽證持有者的配偶游說(shuō)并爭(zhēng)取到了工作授權(quán)。這是向前邁出的一大步,其它國(guó)家也已經(jīng)在這方面又向前邁進(jìn)了一步。在美國(guó),就業(yè)許可證只適用于已婚配偶,而且要花長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月才能拿到。不允許 H-1B 簽證配偶工作令許多美國(guó)雇主越來(lái)越擔(dān)憂。而其它許多國(guó)家則允許配偶、伴侶或家屬在拿到暫住簽證后就能工作。
歐洲
在歐洲,英國(guó)、荷蘭、比利時(shí)、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)和瑞典等國(guó)家允許非歐洲公民的家庭成員工作,但標(biāo)準(zhǔn)和程序因國(guó)家而異。Permits Foundation 也通過(guò)歐洲委員會(huì)倡導(dǎo)在歐洲范圍內(nèi)進(jìn)行變革,歐洲委員會(huì)將于2007年9月公布一些有關(guān)高技術(shù)型移民的提議。
其他國(guó)家和地區(qū)
2006年,香港出臺(tái)規(guī)定,允許專業(yè)員工和資本投資者的配偶在不得到入境事務(wù)處 (Immigration Department) 事前批準(zhǔn)就進(jìn)行工作。其它國(guó)家包括阿根廷、澳大利亞、加拿大和新西蘭也都擁有有利的規(guī)定。
由于亞洲和俄羅斯作為企業(yè)的目的地變得愈加重要,Permits Foundation 目前希望在中國(guó)、印度、印度尼西亞、日本、馬來(lái)西亞和俄羅斯推動(dòng)變革。
支持
40多個(gè)國(guó)際公司和組織支持 Permits Foundation,包括 Schlumberger、殼牌 (Shell)、普華永道 (PwC)、聯(lián)合利華 (Unilever) 和葛蘭素史克 (GlaxoSmithKline)。
葛蘭素史克公司全球移動(dòng)主管 Peter Hawthorne 解釋說(shuō):“作為一名支持者表明我們關(guān)心這一影響員工職業(yè)生涯和家庭生活的問(wèn)題。這也是對(duì)我們的社會(huì)責(zé)任、機(jī)會(huì)平等和多樣性政策的一種支持。”
Permits Foundation 提倡政府直接或者通過(guò)當(dāng)?shù)毓椭骶W(wǎng)絡(luò)進(jìn)行變革。
