中新網4月25日電據英國BBC英倫網報道，日前筆者和一青年創(chuàng)業(yè)者聊天，他極其苦惱。公司成立快5年了，業(yè)務也在不斷擴大，但人才流失是他的一大心病。

　　老板的困惑

　　公司領導層一直愿意錄用剛畢業(yè)的留學(微博)(微博)生，期望可以從娃娃兵開始培養(yǎng)，成長為公司的中流砥柱。然而5年來，員工走馬燈似的換，來來去去，有回國的，有跳槽的，總之沒有一個人愿意長期為公司服務，一起創(chuàng)業(yè)。他嘆息自己一番苦心培養(yǎng)，反而成了一個免費“培訓學?！保厴I(yè)生剛獲得實踐經驗，就走人。

　　我小心翼翼的問起公司待遇情況。他很自信的說薪資水平在英國華人企業(yè)中上水平。那問題出現(xiàn)在哪里呢？

　　員工的煩惱

　　這一邊員工們也有倒不完的苦水，海外生存之艱難，難以一一傾盡。

　　剛剛畢業(yè)，懷揣對社會的憧憬，一腔熱血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。老板也是剛畢業(yè)不久的留學生，彼此之間還很投緣。公司也都是留洋的年輕人，氣氛活躍，大家做起事來也很有動力，雖然累點，辛苦點，撐撐也就過去了。

　　可是一年半載過去，問題就變得沒那么簡單了。首先在工資待遇上，公司新創(chuàng)業(yè)，不可能付得起高薪，員工自己也是大學畢業(yè)生，哪有底氣要高薪。倫敦生活水平高，一個月幾百鎊，不到1000鎊的工資根本不夠花。長時間需要家里接濟也不是辦法，心里難免開始打小算盤了。

　　其次工作強度大。新公司，一個人干兩個人，甚至三個人的活是司空見慣的事，人人都被培養(yǎng)成多面手。長時間的加班是常事，出差也少不了。有些人還有業(yè)務量的壓力，完不成總覺得臉上無光，而且收入也會減少。種種壓力積累起來，這又成了一個想走的理由。

　　再者，人際關系也很頭疼。公司高層是青年創(chuàng)業(yè)者，如何治理公司如何開發(fā)業(yè)務也在摸索中，一些制度和管理方式也在改進。也難免有意氣用事的時候，比如發(fā)脾氣，不給下屬留情面等。另外，員工內部之間的斗爭也難免，市場小，人人都想分一杯羹，你爭我斗也不稀奇。