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      新加坡S準(zhǔn)證收緊的條例目前還未全面生效

      內(nèi)容來源:海龍國際搬家公司 更新時間:2012-11-15

        新加坡遭受金融風(fēng)暴的沖擊的程度比歐美要小得多,當(dāng)?shù)氐穆糜?、物流等行業(yè)并沒有受多少沖擊。中國學(xué)生在新加坡留學(xué)比較容易適應(yīng)環(huán)境、減輕獨處異地的心理壓力,往返也比較方便,這些原因使得新加坡再度成為留學(xué)熱點。另外新加坡留學(xué)費用較低,眾多大學(xué)開辦的專業(yè)又極具特色,就業(yè)率普遍較高。

        中新網(wǎng)11月14日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道,在新加坡7800名“降級”的外籍人員中,3800人之前持有就業(yè)準(zhǔn)證,因為薪水達(dá)不到新門檻,無法更新就業(yè)準(zhǔn)證而降級申請S準(zhǔn)證;4000人是新申請者,他們在舊條例下原本能申請就業(yè)準(zhǔn)證。

        新加坡就業(yè)準(zhǔn)證框架收緊初見成效,今年上半年共有7800名外籍人員因為這項準(zhǔn)證的申請門檻調(diào)高,“降級”申請薪水要求較低的S準(zhǔn)證。

        人力部代部長兼國家發(fā)展部高級政務(wù)部長陳川仁12日以書面答復(fù)非選區(qū)議員嚴(yán)燕松的提問時透露,今年上半年,S準(zhǔn)證持有者增加1萬4200人。他們當(dāng)中,因就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass)申請條例收緊而“降級”申請S準(zhǔn)證的有7800人,占了55%。這是人力部去年以來兩度調(diào)高就業(yè)準(zhǔn)證申請者的月薪要求后,首次透露有多少外籍人員申請準(zhǔn)證時受影響?!敖导墶蓖饧藛T中,3800人之前持有就業(yè)準(zhǔn)證,因為薪水達(dá)不到新門檻,無法更新就業(yè)準(zhǔn)證而降級申請S準(zhǔn)證;4000人是新申請者,他們在舊條例下原本能申請就業(yè)準(zhǔn)證。

        陳川仁指出,就業(yè)準(zhǔn)證框架收緊后,一些薪水較低的外籍人員改而申請S準(zhǔn)證是預(yù)料中的結(jié)果,未來這樣的“降級”還將持續(xù)。轉(zhuǎn)而申請S準(zhǔn)證后,這些外籍人員的雇主得支付外籍勞工稅,也面對S準(zhǔn)證客工比率頂限(Dependency Ratio Ceiling)的限制。陳川仁說,這是為“鼓勵企業(yè)提高生產(chǎn)力,減少對外籍員工的依賴,雇用和留住新加坡的人才”。

        經(jīng)過去年7月和今年1月的兩次調(diào)高,外國人申請就業(yè)準(zhǔn)證最低級別的Q1準(zhǔn)證,月薪要求是3000元,中等級別的P2準(zhǔn)證和最高級別的P1準(zhǔn)證的薪水門檻分別是4500元和8000元。今年1月起生效的調(diào)整,也對Q1準(zhǔn)證申請者設(shè)定更高的學(xué)歷要求。

        就業(yè)準(zhǔn)證和S準(zhǔn)證不是一對一替代

        陳川仁強調(diào),就業(yè)準(zhǔn)證和S準(zhǔn)證并不是一對一的替代。截至今年6月,本地共有17萬4700名就業(yè)準(zhǔn)證持有者,比去年12月少700名。即使把7800名“降級”的外籍人員計算在內(nèi),就業(yè)準(zhǔn)證持有者今年上半年只凈增7100人,不到去年同期增幅的一半。不過,企業(yè)對持S準(zhǔn)證的外籍人員需求不減。即便扣除“降級”申請S準(zhǔn)證的外籍人員,今年上半年S準(zhǔn)證持有者還是增加6400人,與去年同期6800人的增幅相去不遠(yuǎn)。

        陳川仁說,S準(zhǔn)證收緊的條例目前還未全面生效,S準(zhǔn)證客工比率頂限今年7月生效后,雇主可繼續(xù)雇用現(xiàn)有員工直至2014年7月,S準(zhǔn)證的勞工稅未來也將逐步調(diào)高直到明年7月,因此人力部將繼續(xù)關(guān)注相關(guān)數(shù)據(jù)。日前在一場與中小企業(yè)代表的對話會上也透露,政府不會改變收緊外來人力的政策走向,甚至考慮在明年第一季繼續(xù)收緊S準(zhǔn)證的人數(shù)。

        他重申新加坡的目的依然是重組轉(zhuǎn)向由生產(chǎn)力驅(qū)動的經(jīng)濟,提升在價值鏈上的位置,以及減少對廉價外籍員工的依賴。“任何進(jìn)一步的S準(zhǔn)證調(diào)整,須在這個目標(biāo)和企業(yè)對人力的需求間求取適當(dāng)?shù)钠胶狻M瑫r我們得為本地員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境,給雇主時間適應(yīng)變化,在重組的過程中給予他們支持。”

          由于人口迅速老化,加上出生率持續(xù)偏低,新加坡政府正采取更多的鼓勵措施,希望吸引更多移民到該國生活,以解決新加坡高速發(fā)展而國內(nèi)勞動力跟不上需要的問題。

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