移民成功的第一個標(biāo)志是獲得一份象樣的工作。而對不少新移民而言，原居地的專業(yè)及人脈在本地恐無用武之地，要取得相關(guān)招聘資訊，可能還是依賴傳統(tǒng)的報紙廣告及人力銀行資料庫。但新趨勢是利用社交媒體的招聘訊息愈來愈普遍，例如LinkedIn與Beknown等專業(yè)社群。

　　但招聘專家伊西德（Joe Issid）建議所有求職者，不要輕忽社群媒體與網(wǎng)路搜尋引擎的威力，愈來愈多雇主在決定用人前會上網(wǎng)核實應(yīng)聘者的基本資料，并進一步了解這個可能人選在網(wǎng)路上的言行。

　　因此履歷表所登載的個人資料與專業(yè)背景，一定要與網(wǎng)路上出現(xiàn)的內(nèi)容相符，否則很容易讓人起疑，甚至與新工作失之相臂。

　　聯(lián)邦服務(wù)署（Services Canada）運作的人力銀行資料庫，收錄全國各地招聘訊息。（取自聯(lián)邦網(wǎng)站）

　　他提醒大家，投遞求職信前最好先查一下自己在網(wǎng)路上是什么模樣，如果有些放浪形骸的不雅照片，最好先刪除或設(shè)為隱藏，以免留給潛在雇主不良印象。更不可在網(wǎng)路上隨意留言或批評現(xiàn)任雇主，或許當(dāng)時只是一時氣憤，但「凡走過必留痕跡」，試問誰會雇用一個喜歡上網(wǎng)罵老板的員工。

　　由于搜尋引擎的便利，連推特（twitter）用戶所有推文都搜尋得到，這項利器在今年5月的卑詩省選造成多位候選人退選。他們都被發(fā)現(xiàn)多年前在網(wǎng)路上發(fā)表不當(dāng)言論而中箭落馬。

　　省新民主黨（NDP）韓裔省議員申才炅（Jane Shin）更因十幾年前在游戲網(wǎng)站上留下的一段辱華言論被挖出，在選舉期間被迫向華裔道歉。

　　伊西德建議求職者，若心儀的公司有臉書或推特帳戶，不妨加入，隨時掌握該公司動態(tài)，一旦有機會面談，雇主將驚訝于應(yīng)征者對公司的了解，也樂于將一名長期「跟隨者」（follower）納為旗下員工。

　　其實人人都有自己找工作的經(jīng)驗，并且每個移民找工作的經(jīng)歷都可以寫一本書，但我們知道的并不多。以上加拿大新移民需利用社交媒體的招聘來求職的信息可以給大家了解下。