人才是全球最具有價值的資源，任何國家對人才的需求都不會滿足。不過，一些國家在引進人才方面占有巨大優(yōu)勢，富裕穩(wěn)定的國家能吸引充滿智慧的移民。不像其他商品，人才不需要接受國家付出任何代價。這些移民在一個新的國度開始學習，工作，開創(chuàng)事業(yè)以及創(chuàng)造就業(yè)崗位。

    北京時間10月16日消息，《經濟學人》雜志印刷版刊文指出，由于美國在移民政策上的種種限制，使得其在引進科技人才方面受到影響，這可能將進一步削弱美國的國際競爭力。全文如下：

    《財富》世界500強(Fortune 500)公司的創(chuàng)始人中有40%是移民或其后代，而這一比例在美國僅占到23%。

    美國從十多年前就開始限制外國人才的輸入，這樣的做法好比帶著水肺的潛水員掐住了呼吸管。美國這樣做法主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，美國向技術工人發(fā)放的簽證數(shù)量在減少，這個數(shù)字目前是每年6.5萬個，而在1999年，這一數(shù)字還超過10萬。其次，在美國申請永久性居住的過程緩慢且具有不可預測性。韋維克·瓦德瓦(Vivek Wadhwa)是一位來自印度的計算機科學家，他于上世紀80年代來到美國，用了18個月就拿到了綠卡。不過，現(xiàn)在這個過程相當漫長，瓦德瓦在其新書《The Immigrant Exodus》中寫道，目前想獲得綠卡平均得等上10年。在綠卡審批過程中，待移民的從業(yè)者不能換工作，因為這可能令他們待批準地位受到威脅，而他們的配偶也通常被禁止工作，因此很多人選擇放棄，移民到別處。

    美國給予外國企業(yè)家的信用額度太低。舉例來說，Anand Chhatpar和Shikha Chhatpar兩人是畢業(yè)于美國高校的印度人，他們共同創(chuàng)建了一家名為Fame Express的科技公司。該公司主要研發(fā)面向Facebook的游戲應用，目前已經有超過2000萬用戶。Anand Chhatpar和Shikha Chhatpar雇傭美國人，而且兩年內支付總額超過25萬美元的賦稅，但是他們的信用卡申請還是遭到拒絕。因此，他們把公司總部搬到了印度。這并不是一起個案。據位于密蘇里州的Kauffman Foundation智庫的數(shù)據顯示，硅谷初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的移民比重已經由2005年的52%降至目前的44%。

    美國對于人才的管理不象我國那樣包羅萬象，繁冗復雜，他們的人才管理內容非常簡單，只有兩項：一是人才是否在工作時間內發(fā)揮了應有的價值，二是人才的薪金是否與其所付出的勞動是公平對等的。至于人才的住房、就醫(yī)、交通、子女人托、就業(yè)等問題一概不屬于管理范籌。