看著身邊和自己同為“海龜”，甚至沒有過出國經歷的人，都能夠順利地進入世界知名外企開端自己的職場生活，滿腹豪情留學歸國的你是否會有些不淡定了呢？為什么我的英語能力這么強卻不用武之地？為什么我見多識廣，卻得不到心目中滿足的工作？為什么我自信滿滿，卻受到一次次的謝絕？職場豈非會成為很多留學生永遠的痛嗎？同學們，被潑冷水只是臨時的痛，痛定思痛，找出真正失敗的起因，才能有更好的回報。讓咱們看看那些著名外企到底更重視留學生的哪些方面，預備留學的同學們也需要明白地懂得這些內容，為今后的就業(yè)發(fā)展之路打好基本。

　　善“歸零”
　　這實在是企業(yè)對員工在心態(tài)上的一個軟考察。每個人在進入企業(yè)后都會有一定的急躁期，由于他會以為他的能力得到認可，自己確實具備這樣的競爭力，因而自豪感會爆棚。在試用期間，這樣的心態(tài)可以有，但一定要短，盡快讓自己“歸零”，用一種從新開始，踏實進取的立場看待每一天的工作，才是企業(yè)的認可所在。
 　留學生的自卑感絕對較強，在溫和的心態(tài)下，才能把自己的才能發(fā)揮最極致。心中謹記這四個知名企業(yè)用人最關注的處所，提前準備，提前用功，一定能領會到先苦后甜的酣暢之感，也才能給自己的職業(yè)生涯迎來更好的開始。

　　教訓度 　
　　多年來美國大學和雇主協(xié)會的考察都表明，絕大多數(shù)雇主在雇傭新的大學畢業(yè)生時始終都強調他們更愛好雇用有工作或實習經歷的大學畢業(yè)生。
　　企業(yè)關注的這一點，對應屆海歸確切沒有任何上風，而這一點確是當初招聘中被越來越多請求的一條。這也是為什么很多留學生畢業(yè)之后擠破頭也要爭取留在他國，這樣才能爭奪到實習和鍛煉積累的機會。據(jù)調查，有過工作經驗的留學生比之白紙一張的留學生，身價和機會都會增添數(shù)成。
　　這也給準留學生們敲響了警鐘，在未來，工作壓力和競爭將會更加劇烈，在做善意理籌備的同時，一定要在經歷上盡早積聚。另外，一定要關注當下所在國家哪些工作和海內的需要吻合度更高，力求在自己的專業(yè)范疇內追求到適合的實習機會，這樣才干學以至用，能力更加得心應手地施展。

　　會溝通
　　每個人天天都在不停地溝通，即便是SOHO族也免不了進行互聯(lián)網(wǎng)的溝通，然而溝通的學識之大，信任傾盡畢生也無奈全然參透。跟著歲月的打磨，經歷的豐盛，我們都會有自己的一套溝通規(guī)律。但是用人單位當然不會知道你的這套法令，他們需要留學生最應具備的能力第一位就是“會溝通”。也就是“會講話”。固然溝通能力不可能在一兩次的口試中真正展示出來，然而這分分鐘之內卻是十分主要的。
　　如何錘煉你的溝通能力呢？如果你仍是準留學生，那么請愛護和應用好未來留學的幾年時間，這不僅是你生理心理成長最快的幾年，更是讓你接收貨色最多的幾年。盡可能讓自己自動地去接觸新的環(huán)境，和生疏的同窗、老師、朋友用陌生的語言對話，表白自己的主意和感想。另外，在課堂運動和課題中，踴躍地交換將會讓你的脫離感小一些。假如你已經海歸，不要緊，和四周的親戚友人講述你不一樣的人生閱歷吧，在這個進程中，你的溝通能力也會有所晉升。
　　
    專業(yè)度
　　多少年遠走他國，良多學生就是為了到國外獲得專業(yè)上的真經，究竟許多領域的進步理念跟技巧散布在各個主流國度。在你面對著名外企應聘時，是不是對本人的專業(yè)度很有自負呢？要曉得，這些企業(yè)往往須要的人才都是有必定專業(yè)才能的，而不是要花很大一局部時光進行專業(yè)技巧的培訓，所以，在留學期間一定要增強專業(yè)常識的學識，并學會范疇的延長和擴大，將來才有機遇進入對口拿手的行業(yè)。
　　當然，千萬不要只懂實踐，實操著手的能力才是企業(yè)最看重的，夸夸其談也允許以讓你暫時一條腿跨入名企，但實際能力不夠，在競爭異樣激烈的外企將會是你的致命傷，到時候豈但失去工作，對心理也會有一定的打擊。