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　　隨著世界經(jīng)濟的一體化以及中國日益看好的發(fā)展?jié)摿Γ絹碓蕉嗟牧魧W(xué)生回到中國尋找發(fā)展機會，他們成為中國就業(yè)市場上最活躍和最有競爭力的一支新生力量。與本土人才相比，“海歸”的就業(yè)競爭力如何？同是“海歸”，哪些最受企業(yè)的歡迎而哪些又會無奈成為“海待”？留學(xué)歸來后，哪些專業(yè)的“海歸”找工作更容易？海外留學(xué)的經(jīng)歷對“海歸”就業(yè)有多大的影響？面對這一連串的問號，我們不妨來看看一組關(guān)于“海歸”就業(yè)調(diào)查的數(shù)據(jù)，聽聽“海歸”本人的心聲以及一些用人企業(yè)的建議，留學(xué)生們或許可以從中得到一點啟示。

　　多久找到工作？

　　近八成“海歸”3個月內(nèi)找到工作

　　數(shù)據(jù)：啟德國際教育研究院最近對全國6784位“海歸”做了一項“海歸”就業(yè)力大調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，“海歸”的整體就業(yè)形勢較為樂觀。77.41%的調(diào)查者表示3個月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分“海歸”中80%以上是2個月內(nèi)即可找到工作。

　　點評：“海歸”是否容易就業(yè)，一是要看其所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)所急需的，二是要看其學(xué)習(xí)和工作的背景情況。在國內(nèi)工作一段時間后出國“充電”，或留學(xué)后在國外積累一定工作經(jīng)驗的留學(xué)人員，在就業(yè)市場上極具競爭力。而那些高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員，由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上就談不上有什么競爭力了。

　　案例：從美國留學(xué)歸國的小艾，就是在國內(nèi)讀完高中后便直接去了美國，剛回國時，她光找工作就花了近兩個月時間?！坝捎谠趪馑鶎W(xué)的專業(yè)知識在國內(nèi)很難找到合適的施展平臺，所以只能依靠自己的語言優(yōu)勢當(dāng)培訓(xùn)老師了?！卑惖脑捳Z中透著一絲無奈。她目前供職于一家培訓(xùn)機構(gòu)，剛工作時起薪只有3000元。

　　薪酬要求多少？

　　月薪要求以3000~5000元居多

　　數(shù)據(jù)：在調(diào)查中，調(diào)查對象對薪酬都有較為理性的認(rèn)識。對月薪的要求中，“海歸”對月薪的要求在3000~5000元的比例最多，為28.81%，10000~30000元月薪的占22.03%，5000~10000元月薪的占15.25%。調(diào)查顯示，60.32%的“海歸”在出國前沒有工作經(jīng)驗，他們對薪水的要求趨于理性，所以月薪需求在3000~5000元的比例最多；而對于一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的“海歸”來說，月薪一般在10000~30000元之間。

　　點評：盡管有部分沒有工作經(jīng)驗的“海歸”一開始的薪資只集中在3000~5000元/月，但這并不影響他們今后的快速發(fā)展。“海歸”的優(yōu)勢將會在3~5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越?jīng)]有海外留學(xué)經(jīng)驗的職場人士?！昂w”的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。他們至少通曉一門外語，且熟悉與懂得國際商業(yè)規(guī)范與準(zhǔn)則；具有更為寬廣的國際化視野和人脈，這些附加價值都使他們更易走向成功。

　　案例：曾經(jīng)留學(xué)英國的Wallace，是國內(nèi)某知名教育集團的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎是每年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人，但誰能想到他剛進公司的時候每個月收入只有不到3500元呢？在調(diào)查中，一位在知名網(wǎng)絡(luò)媒體工作，畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說：“我剛進公司時，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬遠(yuǎn)高于同時進公司的同事。而且因為我有語言優(yōu)勢及跨文化的教育背景，公司一些重要的跨國采訪都會派我去，我的鍛煉機會比別人多很多。”

　　在哪些行業(yè)工作？

　　“海歸”就業(yè)集中在金融業(yè)

　　數(shù)據(jù)：調(diào)查顯示，“海歸”的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過86%的“海歸”表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的“海歸”認(rèn)為兩者完全不相關(guān)?！昂w”們服務(wù)的公司類型也呈多樣化，其中包括外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(yè)(20.34%)、民營企業(yè)(15.25%)、政府機構(gòu)/社會團體(13.56%)等類型。在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監(jiān)/大區(qū)經(jīng)理(10.17%)。

　　點評：商科專業(yè)一直備受中國學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準(zhǔn)留學(xué)生的歡迎，而學(xué)成后從事金融業(yè)的“海歸”最多，這與留學(xué)的專業(yè)選擇是一致的。但是，“海歸”就業(yè)多元化說明其他非商科行業(yè)也日益受到關(guān)注。中國準(zhǔn)留學(xué)生不應(yīng)盲目跟風(fēng)，非商科不讀，最好能結(jié)合自己的性格特點、興趣愛好、個人能力和基礎(chǔ)知識儲備，吸取專家的建議，做好職業(yè)規(guī)劃，理性地選擇就讀專業(yè)和院校。另外，要提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，就業(yè)前調(diào)整好心態(tài)。

　　“海歸”如何提升就業(yè)力？

　　啟德教育總裁李朱表示，“準(zhǔn)留學(xué)生”要提升日后回國就業(yè)的優(yōu)勢，一開始就要規(guī)劃好整個留學(xué)過程，要以個人潛力、職業(yè)為導(dǎo)向，在不同的留學(xué)階段充分做好規(guī)劃：留學(xué)前選擇適合的專業(yè)、留學(xué)期間多積累海外工作經(jīng)驗增加就業(yè)籌碼，回國就業(yè)“調(diào)整好心態(tài)，深入洞察國情”。

　　“海歸”林展鵬2008年9月到英國利茲大學(xué)攻讀計算機管理碩士學(xué)位，現(xiàn)任深圳市赤子緣網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總經(jīng)理。他建議，若“海歸”是“零海外工作經(jīng)驗”，回國的就業(yè)心態(tài)更需調(diào)整好。月薪不是最重要的考慮因素，應(yīng)該先找一份與自己日后發(fā)展方向相關(guān)的工作來積累經(jīng)驗，先爭取一個工作機會，有了工作機會才有平臺展示語言、專業(yè)知識、對中外文化了解深入、熟悉國際市場運作等等優(yōu)勢，這樣身為“海歸”的職場競爭力才能得以體現(xiàn)，職業(yè)之路會越走越好。

　　身為國際教育大型機構(gòu)的行政人事部總監(jiān)，王蘭表示曾經(jīng)遇到過一些“海歸”應(yīng)聘者在海外留學(xué)已有三四年，可英文能力和學(xué)術(shù)能力一般，并不夠自信，也不善于與他人交流，連招聘官目光都不敢直視，這類留學(xué)人員基本上可歸為留學(xué)失敗的案例，通常無法通過面試。而她在多年的招聘面試中也發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)一部分“海歸”較國內(nèi)畢業(yè)生思維活躍，反應(yīng)迅速，自立精神強，因擁有豐富的海外工作經(jīng)驗而練就較好的職業(yè)心態(tài)，視野開闊，對國際事務(wù)分析深入。她表示，這類“海歸”的就業(yè)優(yōu)勢較明顯，若其個性、能力、薪酬期望能與所申請的職位匹配，他們的應(yīng)聘成功率就很高。

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