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　　美聯(lián)社25日發(fā)表文章說，為了推進科技興國戰(zhàn)略中國政府近年來推出了許多新舉措吸引海外高端人才回國。許多大型國企在全球范圍內(nèi)招聘人才，國資委甚至出面多次舉辦全球性公開招聘，希望吸引海外留學生回國效力。一些私營和民營公司也將招賢納才的目光轉(zhuǎn)向了海外，這些招聘大多都承諾了豐厚的薪水待遇和完美的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　今年27歲的邱兆華(音譯)就是眾多“海龜”中的一員。在東京一家科技公司工作兩年之后，他剛剛能熟練使用日語卻做出了一個驚人的決定：回國接受大連一家民企年薪20萬元的職位——對所有剛開始職業(yè)生涯的中國年輕人來說這么高的薪水是一個令人難以抗拒的誘惑。

　　美聯(lián)社的文章中說，中國政府制定了一個“智力引進計劃”——在全球范圍內(nèi)吸引高端科技人才讓他們在中國發(fā)揮才智。為了配合該計劃的實施，中國政府牽頭在全球多個城市舉辦了專場招聘會。例如，促成邱兆華回國的那場招聘會就是在東京市中心奢華的皇宮酒店內(nèi)舉行的。他接受美聯(lián)社采訪時說：“我的工作經(jīng)歷和日語能力使我能夠勝任這個職位?！?/P>

　　據(jù)了解，每年有數(shù)千萬中國人選擇出國留學深造，他們學習科學、工程、醫(yī)學等專業(yè)。相當多一部分人最終會選擇留在國外，他們出國留學的重要目的就是移民。但是也有一少部分人完成學業(yè)后選擇回國，許多人回國是因為他們在海外沒有合適的發(fā)展機會。

　　中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，自1979年以來中國留學生人數(shù)已經(jīng)達到140萬人，而最終選擇回國的只有39萬人。

　　目前，中國正在大力發(fā)展電信、計算機、清潔能源、汽車和生物科技等產(chǎn)業(yè)，急需大批專業(yè)科技人才。為了吸引海外留學生回國，中國政府推出了許多優(yōu)惠措施，例如許諾以不低于海外薪酬標準的工資，一次性給予高額安家費，解決配偶就業(yè)和子女入學，給予學術(shù)啟動經(jīng)費等。

　　中國全球化中心主任王惠瑤(音譯)說：“許諾高薪和優(yōu)厚的待遇看似提高了才力成本，但這卻是中國企業(yè)追趕世界領先水平的最佳途徑?！彼f：“這些‘海龜’們回國后所創(chuàng)造的價值遠遠超過了他們獲得的薪資?！?劉丹妮)

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