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　　俗語(yǔ)說(shuō)“酒香不怕巷子深”。如今，國(guó)內(nèi)許多地區(qū)都具備了良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，但在當(dāng)下，好酒也需要包裝和宣傳。深圳設(shè)立的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心改變了“在家等人才，開(kāi)會(huì)招人才”的傳統(tǒng)引才方法，深入到國(guó)際社會(huì)中聚人才、爭(zhēng)人才。昆明聘用“引才特使”，利用人脈網(wǎng)絡(luò)，與海外人才建立點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的直接聯(lián)系，以才引才。

　　雖然引入了人才，但要真正留住人才，還需提供周到的服務(wù)。北京留學(xué)人員服務(wù)大廳嘗試小額創(chuàng)業(yè)資助，提供全方位服務(wù)；江蘇常州推出“創(chuàng)業(yè)助理”，加速海歸人才的本土化；浙江衢州更是打出“溫情牌”，成立“留學(xué)人員和家屬俱樂(lè)部”，為海歸及家屬提供了交流學(xué)習(xí)、增進(jìn)友誼的平臺(tái)。

　　引才的結(jié)果怎樣，招數(shù)的效果如何，有沒(méi)有“殺傷力”，還得聽(tīng)聽(tīng)海歸們的意見(jiàn)。

　　招數(shù)效果如何，聽(tīng)聽(tīng)海歸怎么說(shuō)

　　落戶衢州的海歸翁袁媛，談到當(dāng)?shù)氐摹傲魧W(xué)人員和家屬俱樂(lè)部”時(shí)贊不絕口：“在這里，我可以與其他海歸交流，當(dāng)?shù)卣ぷ魅藛T也會(huì)參加我們的活動(dòng)，有問(wèn)題可以直接和他們交流，這是個(gè)很好的渠道?！睂?duì)當(dāng)?shù)卣叩牟皇煜?，是翁袁媛?chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的一大難題。得知常州推出的“創(chuàng)業(yè)助理”新招時(shí)，她說(shuō)：“這個(gè)政策很不錯(cuò)，我要建議我們當(dāng)?shù)卣餐瞥鲱愃频恼??！?/P>

　　“‘創(chuàng)業(yè)助理’為我們公司分擔(dān)了大量的工作?！碧峒啊皠?chuàng)業(yè)助理”的工作，落戶常州的海歸黃曉感激地說(shuō)。常州推出的“創(chuàng)業(yè)助理”，給黃曉創(chuàng)辦的常州嘉眾新材料科技有限公司帶來(lái)了不少便利。

　　黃曉表示，自己在美國(guó)工作、生活多年，對(duì)國(guó)內(nèi)的情況比較陌生，因此“創(chuàng)業(yè)助理”幫了自己的大忙。雖然只是“助理”，但這些人都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的“老江湖”，對(duì)當(dāng)?shù)卣吡巳缰刚啤！耙驗(yàn)橛辛恕畡?chuàng)業(yè)助理’，我們可以將更多的精力放在技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)調(diào)研上?！秉S曉如此評(píng)價(jià)“創(chuàng)業(yè)助理”對(duì)公司的幫助。

　　服務(wù)海歸，政府還需繼續(xù)努力

　　能夠幫助企業(yè)做強(qiáng)做大的措施固然重要，但并不是海歸看重的唯一東西，還存在非工作因素影響著他們的選擇，比如，子女教育和配偶就業(yè)問(wèn)題。海歸一方面要追求事業(yè)成功，另外一方面也要追求家庭美滿。然而在現(xiàn)實(shí)中，海歸卻常常面臨“魚(yú)和熊掌不可兼得”的窘境。

　　海歸一般都具有良好的教育背景，對(duì)子女的教育問(wèn)題格外重視。然而國(guó)內(nèi)的教育資源分布卻不均衡，許多地方無(wú)法提供讓海歸滿意的教育條件。與北京、上海等一線城市相比，在學(xué)校配套設(shè)施上，常州這樣的二線城市仍存在不小差距。黃曉的孩子在美國(guó)出生，今年剛滿3歲，正是上幼兒園的年紀(jì)，然而黃曉卻一直在為孩子的入幼兒園問(wèn)題發(fā)愁，因?yàn)槌Ｖ菰S多幼兒園不愿接收有海外背景的孩子；少數(shù)愿意接收的幼兒園，又無(wú)法令黃曉夫婦滿意。

　　創(chuàng)業(yè)成本高是海歸面臨的另一個(gè)難題。海歸創(chuàng)辦的企業(yè)多集中于高科技領(lǐng)域，對(duì)員工素質(zhì)的要求很高。大部分優(yōu)秀人才更向往一線城市，身處二線城市的海歸企業(yè)要想吸引頂尖人才，必須支付高薪，這就增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。黃曉希望政府能夠?qū)ψ约旱钠髽I(yè)在稅收上予以一定優(yōu)惠。

　　通過(guò)引才新招系列報(bào)道，我們發(fā)現(xiàn)各地的引才招數(shù)層出不窮，有針對(duì)性地解決了引才、留才的一些問(wèn)題，但這些招數(shù)并未解決海歸創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的所有問(wèn)題。各地在扶持海歸創(chuàng)業(yè)時(shí)應(yīng)加強(qiáng)與海歸的溝通，充分了解他們的需求，以便提供更周到的服務(wù)。

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