華商晨報(bào)報(bào)道 隨著留學(xué)事業(yè)的發(fā)展，留學(xué)呈低齡化的趨勢(shì)，留學(xué)生的數(shù)量也在每年逐漸增加，隨之而來的歸國(guó)留學(xué)生數(shù)量也連年遞增。在一份《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中顯示，海歸月薪從3000元起，超過四成人的月薪不足5000元，月薪在3000元~10000元的占71%，只有15%的超萬元。

名詞解釋

海歸（海龜）,指的是海外留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)的人員。

海待（海帶），簡(jiǎn)單解釋，就是海外留學(xué)歸來，卻找不到工作的待業(yè)者。

海剩(海參)，在國(guó)內(nèi)外企業(yè)求職均被拒絕的則稱為“海剩”。

砸重金，漂洋過海開眼界；拼學(xué)歷，高調(diào)歸國(guó)求職創(chuàng)業(yè)，眼高手低卻不盡如人意……

在此前的國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中，“海歸”一直是一個(gè)命中率極高的詞語。

而如今，從“物以稀為貴”到習(xí)以為常，隨著就業(yè)形勢(shì)的巨大變化，當(dāng)初籠罩著光環(huán)的“海歸”，不知從何時(shí)起出現(xiàn)了“海待”、“海剩”的現(xiàn)象。

如今，留學(xué)生在畢業(yè)前夕都開始慎重地考慮自己的日后規(guī)劃：回國(guó)？不回國(guó)？該不該回國(guó)？

“海歸”為啥變“海待”？

近幾年，海歸的就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了一些變化，學(xué)業(yè)有成歸國(guó)者沒法快速適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作和生活環(huán)境；眼高手低者無法接受企業(yè)提供的薪資；砸錢混文憑歸國(guó)者，無法滿足企業(yè)的用人需要。一些海歸往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。

問題一

無法適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作和生活環(huán)境

剛剛在美國(guó)伊力諾依理工修完環(huán)境工程碩士的高珊跟記者提到：“自己非常喜歡芝加哥這座城市，無論是生活質(zhì)量還是其他各方面條件都優(yōu)于國(guó)內(nèi)，在芝加哥生活久了，再回到國(guó)內(nèi)多少會(huì)有落差感和失落感。”

問題二

眼高手低　缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

在一檔電視求職節(jié)目中，22歲的畢業(yè)于英國(guó)利茲大學(xué)的藝術(shù)設(shè)計(jì)系碩士的孫小歐，現(xiàn)場(chǎng)求職首席旅游體驗(yàn)師，要求薪資每個(gè)月1萬元起。當(dāng)在場(chǎng)的老總們頻頻向她提問的時(shí)候，她只是尷尬地一笑，并沒有給出明確的答案。問她為什么覺得自己能夠擔(dān)任首席旅游體驗(yàn)師一職，她只是表示自己曾自費(fèi)游過10多個(gè)國(guó)家。最終因沒有過多的旅游心得，沒有獨(dú)特的節(jié)省開支的手法，最終被錄用為平面設(shè)計(jì)師。

問題三

速成“海歸”多 光環(huán)不再明顯

海外求學(xué)人員數(shù)量的劇增，用人單位對(duì)海歸司空見慣，這一群體逐漸由精英回歸大眾，而且一切國(guó)內(nèi)企業(yè)更看重的是求職者的個(gè)人能力和內(nèi)涵，高學(xué)歷不等于高能力，國(guó)內(nèi)一些大企業(yè)HR均表示，在選人上，學(xué)歷是一方面，更看重實(shí)力。

問題四

憑興趣選專業(yè)　回國(guó)無用武之地

國(guó)外院校有很多相較國(guó)內(nèi)來講偏門、冷門的專業(yè)，一些學(xué)生在選擇出國(guó)留學(xué)的專業(yè)時(shí)，沒有考慮周全畢業(yè)后是否回國(guó)發(fā)展，更沒有考慮到就業(yè)問題，完全憑一時(shí)興趣來決定，結(jié)果導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)用不上，空有滿腹經(jīng)綸卻無用武之地。

如何避免成

“海待”、“海剩”？

面對(duì)如今的就業(yè)環(huán)境，有意向留學(xué)的學(xué)生和家長(zhǎng)一定要注意的是，僅有“海歸”的頭銜已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一定要有真才實(shí)學(xué)、擁有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才，才會(huì)受到海內(nèi)外用人單位的認(rèn)可。

另外，資深留學(xué)顧問為有意去海外留學(xué)的學(xué)生及家長(zhǎng)提出幾點(diǎn)建議：

選好專業(yè)，明確職業(yè)規(guī)劃，切勿好高騖遠(yuǎn)。亨泰來留學(xué)英國(guó)部主管王雪飛表示，選專業(yè)結(jié)合自身興趣是一方面，更主要的是這份專業(yè)的未來就業(yè)前景，如果畢業(yè)后回國(guó)，該專業(yè)是否符合國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)情況等。

海外積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。啟德教育美國(guó)部顧問劉洪媛指出，家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的留學(xué)生越來越多，使得很多孩子不再需要通過打工賺取學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。

殊不知，在不影響學(xué)業(yè)的情況下打工兼職，不僅可以快速提高留學(xué)生的語言能力，快速地融入到當(dāng)?shù)氐纳?，還能積累自己社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

勿棄國(guó)內(nèi)人脈和資源。新通留學(xué)美加顧問李永順表示，別因?yàn)樽约撼鰢?guó)幾年就把朋友圈都斷掉，而且要時(shí)刻關(guān)注國(guó)內(nèi)的信息，了解各行各業(yè)的動(dòng)態(tài)，為畢業(yè)后回國(guó)做準(zhǔn)備。

專家分析

留學(xué)生歸國(guó)現(xiàn)狀

記者通過采訪和分析，將留學(xué)生畢業(yè)后是否歸國(guó)分為三種類型。

類型一：砸錢只為一紙文憑，回不回國(guó)都一樣

“現(xiàn)在的留學(xué)生和我們當(dāng)年不同了，當(dāng)年在國(guó)外能拿到offer或是獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生，都是學(xué)校里的精英，回國(guó)后多少企業(yè)爭(zhēng)著要。”一位歸國(guó)后創(chuàng)業(yè)成功的“資深海歸”李先生在接受記者采訪時(shí)表示，如今自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的學(xué)生非常多，一些孩子初中就開始到國(guó)外就讀，家里雄厚的資金支持讓他們沒了學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

點(diǎn)評(píng)：亨泰來留學(xué)英國(guó)部主管王雪飛認(rèn)為，這類留學(xué)生在國(guó)外混了幾年，并沒有抓住這段寶貴的時(shí)間來充實(shí)自己，除了英語較國(guó)內(nèi)學(xué)生好一些以外，其他方面根本體現(xiàn)不出含金量。這類學(xué)生屬于完全依靠家里，如果不回國(guó)，在國(guó)外也根本吃不開。

類型二：專業(yè)對(duì)口能力強(qiáng)，只挑待遇優(yōu)的選