提到big4cpa會計碩士－我和大家share血淚經(jīng)驗吧

幾點自以為重要的經(jīng)驗和大家分享：

1。排名重要不重要，取決于你自己對事業(yè)的打算。如果你只想混個會計碩士，以后考個CPA（順便說一句，CPA沒有那么難，也不是說不是名校出來就考不好了。努力發(fā)奮一下， 不管是UIUC的，USC的，或者是哪個community college的，最終總是能過的）， 想進個不大的非BIG 4公司,非BIG 10, 20, 100,1000， 就想找個工作就拉倒的，那么，排名不重要??！因為，基本上來講，會計在美國是比較容易找工作的（你去看看廣告就知道了， 你可以去非public accounting,即另一頭：各種公司里的accountant,controller,以后甚至CFO）。一句話，去好學校，就是增加成功的機會和可能性！但不是保證。

2。如果畢業(yè)想進big 4,那名牌的會計碩士是非常，非常重要地！以我在USC的經(jīng)驗來講，整個西海岸，本來就沒有幾個會計碩士學位（全美國，也只有相對少數(shù)大學提供會計碩士。好的就幾十個，排在前面的如UIUC, UT austin, USC 等）。如前面那位朋友講的，Big 4 就去那幾個好學校招人。一般學校的學生，不是就沒機會了，但是得付出更大的努力， 有更杰出的背景和經(jīng)驗才行！

3。public accounting recruiting process有很大的幫派特色（講究alumni).整個西海岸，USC在這方面占壓倒性優(yōu)勢。我們和LA的big 4交流，參觀，面試的時候，對方數(shù)不盡的人就是USC出來的。

4。業(yè)界和學校關(guān)系密切，交流頻繁。如果你是accounting undergraduate,在USC，你每年不知道和Big 4交流多少回呢。動不動就是狗屁破聯(lián)歡，早餐會，F(xiàn)irm tour,Mixer, Tailgate等社交活動。等你畢業(yè)的時候，很多office里的人你都很熟了。

5。很多教授，學校的dean, director, 都是來自Big 4,或其他firm, 或FASB, SEC, GAO 等regulatory body, government agency等。很多教授不是PhD出身，而是clinical professor!即直接來自業(yè)界！

6。不少美國學生，包括我的同學，就是看重了某個director在某個學校而申請的！為什么？因為往往因為有了她影響，去 Big 4會有很高的成功率。當然不光是她，而是整個學校和業(yè)界的關(guān)系 － 這一點非常重要！

7。你去了排名前面的這幾所學校，就明白“關(guān)系”的意義了。director給某個recruiter一個電話，可能就給某個白人學生一個工作搞定了！為什么我說白人學生？ 因為國際學生進Big 4非常困難。確實，Big 4基本是不辦H1的。這是事實。前面有人指出PwC壓根兒就不辦H1，除非你很有經(jīng)驗（典型的破例的時候，是你在國內(nèi)的Big 4已經(jīng)干過，或你已 經(jīng)考過了CPA）。主要原因是有的是老美雇員要競爭這個位子，移民局那關(guān)麻煩多多，Big 4也是煩透了。有來自臺灣的一個我的同學，F(xiàn)1，傻傻的去問director, “如何進Big 4", Director說 “No way!, Don't even think about it!"這是千真萬確的事情。我也是在那時候，被震驚了一下，才真正對自己進Big 4的期望重新估量。其中另外一個原因是學校排名中其中一條就是job placement.但F1找不找的到工作，不算在里面。通常，director能幫就幫你一把，不幫也無所謂，雖然你去她辦公室，肯定非常禮貌，非常友好。所以即使學校招了幾個F1,很多時候你也就眼睜睜看著你的美國公民同學輕輕松松的去了Big 4!而他拿的是3.0GPA你卻是4.0

后續(xù)：

去Big 4工作，競爭極其激烈，白人都是削尖了腦袋的。不管是在校學習，還是見面會露臉的時候，大家都爭先恐后，用”desperate"來描述是一點不過分的。學習的時候，以前見過的偷懶，天真的老美形象全不見了，都是用功發(fā)奮，整天把"grade"，“job"掛在嘴邊的老美。一個老中在里面，困難是很多的。

和很多人的想象正好相反，干此“會計”， 非彼”會計“也。重點絕對不是坐在辦公桌后算帳，打電腦。Public accounting (audit, internal control,tax) 招人，主要考察你的personal skill, communication skill, 也就是你胡吹，哄人，開玩笑，幽默，涵養(yǎng)，臉皮厚，拍馬屁，溝通，猜測對方想什么的能力。這些能力在做audit的時候非常重要。很多人或許不知道，做auditor, 你95％的時間是不在辦公室的！你總是在某個客戶 那里。千萬別想象成每天上班進辦公室的樣子！典型的如EY, 你剛進去連個cube都沒有. 只有一個公用的cube,從外面回來的staff, 如你，就臨時在那里坐下，把電腦接上，查點 東西，立馬就又出去了。PwC,DT, KPMG也一樣。

老美，尤其是白人在這行有明顯優(yōu)勢。你個留學生和客戶交流如何能比的過口角流利的老美呢？所以說困難很多，但我們無畏的F1們勇往直前，進去的也是有的。所以，在recruiting season的時候，（USC 不是最后一個學期，而是學期一開始BIG 4正式就來招人了)，大家經(jīng)常都是西裝革履，女的是一律一套黑色套裝，頭發(fā)，皮鞋，都得非常講究才行， 因為隔幾天就有去Big 4在downtown 摩天大樓里的office參觀，吃飯的活動。在這過程中 ，對方就開始考察了。你得拿著酒杯，在大廳人群中主動找對方聊天，以出眾的談吐給對 方留下印象。（每個人西裝胸口都貼著名字）。壓力非常大。連老美自己也說他們是硬著 頭皮上，沒話找話。在這種情況下，嘴皮子不行，就完蛋了。因為，四十八小時后，公司 會給其中一部分人發(fā)EMAIl,說給你on campus interview的機會。其他人，就出局了。然后，on campus一對一，再淘汰，然后去FIRM，inhouse interview,再淘汰。

總之，老中在recruiting過程中，是在以自己最大的弱點和老美做強的優(yōu)點競爭。Big 4 對top school招人過程中，多數(shù)時候assume你的學術(shù)水平?jīng)]問題。就是來考察你的personal skill!

到最后，你會發(fā)現(xiàn)Big 4招的人五花八門，GPA 3.0的有，4。0的有，平時懶惰的要命的有 ，勤奮的要命的有，嚴肅的有，活潑的有。大多數(shù)白人能去成Big 4, 但我同學中也有， 成績不錯，長相挺帥的白人小伙沒去成 （就是因為略微害羞了點）。有時候，我是很懷 疑運氣在其中的作用。不過，我相信臨場發(fā)揮非常重要。

另外幾點，

1。Big 4來學校招人，工作經(jīng)驗不重要。我同學中多數(shù)是22,23歲，直接從本科上來的。Big 4更 看重自己的training. Big 4,對你的整個談吐，風度，甚至長相都有考量。原因很簡單： 作為Auditor,你去客戶那里是代表整個Firm,就象上課整天被教育的，“As you are in professional service, you are not selling something else, you are SELLING YOURSELF!!!"所以，這個工作，焦點就是”人“！不是其他產(chǎn)品。

2。Big 4 turn over rate很高。很多人就是混個resume上的經(jīng)驗，兩三年就走人。

3。Big 4每年加薪很多。堅持干下去，錢是不少的。但要做到partner，比登天還難。想 做到manager還是有很大實際可能的。

4。不要拘泥于Big 4.很多前幾十名的會計公司很好。H1的機會更多些。錢不比Big 4少
(想一下，Big 4需要用高薪來吸引你嗎？？），提升快。以后你想去Big 4,還有機會。

For those who are interested in advanced degree in accounting.