中新網(wǎng)4月25日電據(jù)英國(guó)BBC英倫網(wǎng)報(bào)道，日前筆者和一青年創(chuàng)業(yè)者聊天，他極其苦惱。公司成立快5年了，業(yè)務(wù)也在不斷擴(kuò)大，但人才流失是他的一大心病。

　　老板的困惑

　　公司領(lǐng)導(dǎo)層一直愿意錄用剛畢業(yè)的留學(xué)(微博)(微博)生，期望可以從娃娃兵開始培養(yǎng)，成長(zhǎng)為公司的中流砥柱。然而5年來(lái)，員工走馬燈似的換，來(lái)來(lái)去去，有回國(guó)的，有跳槽的，總之沒(méi)有一個(gè)人愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)，一起創(chuàng)業(yè)。他嘆息自己一番苦心培養(yǎng)，反而成了一個(gè)免費(fèi)“培訓(xùn)學(xué)?！?，畢業(yè)生剛獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就走人。

　　我小心翼翼的問(wèn)起公司待遇情況。他很自信的說(shuō)薪資水平在英國(guó)華人企業(yè)中上水平。那問(wèn)題出現(xiàn)在哪里呢？

　　員工的煩惱

　　這一邊員工們也有倒不完的苦水，海外生存之艱難，難以一一傾盡。

　　剛剛畢業(yè)，懷揣對(duì)社會(huì)的憧憬，一腔熱血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。老板也是剛畢業(yè)不久的留學(xué)生，彼此之間還很投緣。公司也都是留洋的年輕人，氣氛活躍，大家做起事來(lái)也很有動(dòng)力，雖然累點(diǎn)，辛苦點(diǎn)，撐撐也就過(guò)去了。

　　可是一年半載過(guò)去，問(wèn)題就變得沒(méi)那么簡(jiǎn)單了。首先在工資待遇上，公司新創(chuàng)業(yè)，不可能付得起高薪，員工自己也是大學(xué)畢業(yè)生，哪有底氣要高薪。倫敦生活水平高，一個(gè)月幾百鎊，不到1000鎊的工資根本不夠花。長(zhǎng)時(shí)間需要家里接濟(jì)也不是辦法，心里難免開始打小算盤了。

　　其次工作強(qiáng)度大。新公司，一個(gè)人干兩個(gè)人，甚至三個(gè)人的活是司空見(jiàn)慣的事，人人都被培養(yǎng)成多面手。長(zhǎng)時(shí)間的加班是常事，出差也少不了。有些人還有業(yè)務(wù)量的壓力，完不成總覺(jué)得臉上無(wú)光，而且收入也會(huì)減少。種種壓力積累起來(lái)，這又成了一個(gè)想走的理由。

　　再者，人際關(guān)系也很頭疼。公司高層是青年創(chuàng)業(yè)者，如何治理公司如何開發(fā)業(yè)務(wù)也在摸索中，一些制度和管理方式也在改進(jìn)。也難免有意氣用事的時(shí)候，比如發(fā)脾氣，不給下屬留情面等。另外，員工內(nèi)部之間的斗爭(zhēng)也難免，市場(chǎng)小，人人都想分一杯羹，你爭(zhēng)我斗也不稀奇。