遠在澳洲的留學生讓父母代替自己參加招聘會，外企展位前求職者排起長龍，位于二線城市的大牌企業(yè)求賢若渴這是近期發(fā)生在中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會上的一幕幕場景。咨詢會由智聯(lián)招聘攜手澳大利亞駐華使領(lǐng)館舉辦，當天共有40多家澳、中企業(yè)提供了455個職位，有近1500名來自澳大利亞15所知名學府的海歸到場參會。

　　據(jù)統(tǒng)計，“海歸”在國外選擇進修的專業(yè)，排名前三位的分別是：金融、財會方向23.16%，管理、人力資源方向16.6%和市場、營銷方向12.44%；有72.02%的留學人員學成后選擇回國發(fā)展，在這些回國人員中，46%海歸在民企工作。32%的海歸就職外資以及合資企業(yè)。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

　　國內(nèi)的飛速發(fā)展和留學的普及，使得良好的外語已經(jīng)不再是留學生獨有的優(yōu)勢，“國內(nèi)語言專業(yè)的學生的英語水平已經(jīng)和留學生不相上下”，咨詢會現(xiàn)場一位大型國企的HR表示。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛建議留學生，應該更多地發(fā)揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創(chuàng)新能力、獨立動手能力以及離開家庭野蠻生長的能力，這些才是留學生的真正優(yōu)勢。