盲目出國(guó)鍍金 “海歸”慘變“海帶”

　　核心提示

　　24歲的小朱怎么也沒(méi)想到，花費(fèi)30多萬(wàn)元從英國(guó)留學(xué)(微博)回來(lái)，她竟然成了找不到工作的“海帶”。小朱的情況只是海外留學(xué)“鍍金熱”回歸理性的一種極端表現(xiàn)。一方面是不斷壯大的出國(guó)人群，一方面是日益加劇的海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

　　又一輪出國(guó)留學(xué)熱潮即將到來(lái)，準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)者應(yīng)該如何解決這種矛盾？專家們對(duì)此有何看法和建議？連日來(lái)，記者進(jìn)行了采訪。

　　老家安陽(yáng)的小朱家境殷實(shí)。兩年前，從國(guó)內(nèi)一所不知名本科高校畢業(yè)后，在家人幫助下，她登上了飛往英國(guó)讀研(微博)的飛機(jī)。

　　“剛到英國(guó)的時(shí)候特別勤奮，每天學(xué)習(xí)時(shí)間都在13個(gè)小時(shí)左右，晚上寫論文寫到凌晨?jī)扇c(diǎn)是常有的事?！毙≈煺f(shuō)。但是時(shí)間一長(zhǎng)，認(rèn)識(shí)的朋友多了，泡吧、蹦迪逐漸成了小朱生活中必不可少的部分?！按蠹夷昙o(jì)都差不多，經(jīng)歷也類似，有時(shí)候，一幫人通宵泡吧，抽著煙、喝著酒，聊著很頹廢的話題，不覺(jué)一夜就過(guò)去了。發(fā)展到后來(lái)就開(kāi)始逃課。”小朱說(shuō)，后來(lái)，她還嘗試過(guò)文身，回國(guó)前怕父母見(jiàn)到才洗掉。

　　無(wú)休止的應(yīng)酬使小朱的花銷也水漲船高，據(jù)她本人不完全統(tǒng)計(jì)，在英國(guó)一年多的時(shí)間里，她共花去30多萬(wàn)元，費(fèi)用都由家人負(fù)擔(dān)。

　　原以為頂著“海歸”的光環(huán)，在國(guó)內(nèi)找工作輕而易舉。沒(méi)想到，回國(guó)半年多來(lái)，簡(jiǎn)歷投了不少，面試機(jī)會(huì)也不少，但小朱依然沒(méi)有找到合適的工作：小公司她看不上，大公司看不上她?！跋胂胍搽y怪，總共就留學(xué)一年，還是生活在華人聚居區(qū)，身邊朋友都是華人，平時(shí)說(shuō)英語(yǔ)的機(jī)會(huì)很少。如果說(shuō)英語(yǔ)水平有提高，也是因?yàn)閷懻撐亩?，看和寫的能力提高比較多?！毙≈煺f(shuō)著，語(yǔ)氣里透著沮喪，“現(xiàn)在我在家里待著，不是特別有必要就盡量不出門。如果不是別人主動(dòng)問(wèn)起，從來(lái)不說(shuō)自己留過(guò)學(xué)?！?/p>

　　A “海歸”慘變“海帶”

　　小朱的情況不是個(gè)例。調(diào)查顯示，現(xiàn)在有七成“海歸”主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)。雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)，他們的薪資待遇也是千差萬(wàn)別。據(jù)啟德教育統(tǒng)計(jì)，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000元~10000元的占受訪人群的71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；而真正的高薪人群少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　調(diào)查還表明，在加拿大、美國(guó)、澳大利亞等熱門留學(xué)移民(微博)國(guó)家，現(xiàn)在都出現(xiàn)了“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年出國(guó)人數(shù)是18萬(wàn)人，回國(guó)人數(shù)是6萬(wàn)人；2009年出國(guó)人數(shù)是23萬(wàn)人，回國(guó)人數(shù)是8萬(wàn)人；2010年出國(guó)人數(shù)是28.3萬(wàn)人，回國(guó)人數(shù)是12萬(wàn)人。雖然外企依然是這些人的就業(yè)首選，但近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企供職。

　　B 超七成“海歸”起薪數(shù)千

　　隨著海歸人數(shù)的增多，這個(gè)群體又被細(xì)分為“大海歸”和“小海歸”兩種。

　　其中，“大海歸”或者是在國(guó)外留學(xué)多年，同時(shí)具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者是一些職場(chǎng)人士選擇在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。這份調(diào)查也顯示，月薪在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元甚至在3萬(wàn)元以上的那部分受訪人群，多數(shù)屬于“大海歸”。

　　“小海歸”指那些學(xué)成回國(guó)、與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的“海歸”，他們往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)。由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這部分人在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。據(jù)統(tǒng)計(jì)，薪金在三千元至五千元之間的43%的受訪者承認(rèn)屬于“小海歸”。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“小海歸”具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，等其適應(yīng)職場(chǎng)后，薪金狀況將不可同日而語(yǔ)。

　　C “大海歸”“小海歸”待遇差別大

　　在可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，出國(guó)留學(xué)的人數(shù)將持續(xù)增加，并且越來(lái)越多的中學(xué)生甚至小學(xué)生也加入到這個(gè)行列中來(lái)。對(duì)于這部分學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何避免花費(fèi)巨資卻尷尬地成為“海帶”，成為迫切需要解決的難題。

　　對(duì)此，新東方前途出國(guó)留學(xué)鄭州分公司總經(jīng)理王崇波認(rèn)為，公司老板們關(guān)注的是求職者的綜合素質(zhì)和能力，而非一紙文憑。只要一個(gè)人足夠優(yōu)秀，在任何地方都可以找到非常好的適合自己的工作。這就需要學(xué)生做好兩件事兒：學(xué)好專業(yè)知識(shí)；提高綜合素質(zhì)和能力，如，團(tuán)隊(duì)合作精神、與人溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、獨(dú)立思考能力、邏輯思維能力等。

　　啟德留學(xué)鄭州分公司美國(guó)部專家付吟也提出，優(yōu)秀的機(jī)會(huì)絕對(duì)會(huì)留給最優(yōu)秀的人。同時(shí)，在不斷充實(shí)、完善自己的過(guò)程中，每個(gè)學(xué)生都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)自己、準(zhǔn)確定位自己。只有這樣，在機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，他們才能抓住機(jī)會(huì)，找到能夠讓自己大展拳腳的舞臺(tái)。

　　D 如何避免成為“海帶”？　　

　　金吉列留學(xué)專家認(rèn)為，“海歸”的就業(yè)現(xiàn)狀應(yīng)該引起公眾的重視。

　　就國(guó)家層面來(lái)說(shuō)，應(yīng)該改變國(guó)家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學(xué)方式；提前介入，為學(xué)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等，切實(shí)解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問(wèn)題。

　　就學(xué)生個(gè)人來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該樹立正確的留學(xué)觀念，千萬(wàn)不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿(mào)然出國(guó)留學(xué)。其次，申請(qǐng)學(xué)校時(shí)，應(yīng)該找準(zhǔn)定位，根據(jù)自己的興趣和專長(zhǎng)選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應(yīng)該通過(guò)專業(yè)留學(xué)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)適合自己的學(xué)校，萬(wàn)不可一味追逐名校而制造虛假的“包裝簡(jiǎn)歷”等，最終浪費(fèi)了寶貴的留學(xué)機(jī)會(huì)。

　　他建議準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)者，出國(guó)前應(yīng)該做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。第一是語(yǔ)言關(guān)，尤其是外語(yǔ)的使用能力。第二，即便是家境相對(duì)比較好的學(xué)生，出國(guó)前也不應(yīng)該抱有享受的想法，而應(yīng)該做好吃苦學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。第三，一定要有安全意識(shí)，其中包括交通安全、生命安全、財(cái)產(chǎn)安全等。他分析，不少國(guó)人有不遵守交通規(guī)則的不良習(xí)慣，但在歐美等國(guó)，這種惡習(xí)可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。同時(shí)，一些國(guó)家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財(cái)產(chǎn)方面，中國(guó)人喜歡隨身攜帶大量現(xiàn)金的習(xí)慣已經(jīng)被越來(lái)越多的國(guó)外犯罪分子加以利用；而在國(guó)外，與同學(xué)發(fā)生大額經(jīng)濟(jì)糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。

　　另外，在國(guó)外留學(xué)期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過(guò)打工，能鍛煉一個(gè)人的能力、了解當(dāng)?shù)氐纳詈惋L(fēng)俗習(xí)慣、提高語(yǔ)言能力等。

　　E 專家支招海外留學(xué)規(guī)劃

　　金吉列留學(xué)專家認(rèn)為，“海歸”的就業(yè)現(xiàn)狀應(yīng)該引起公眾的重視。

　　就國(guó)家層面來(lái)說(shuō)，應(yīng)該改變國(guó)家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學(xué)方式；提前介入，為學(xué)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等，切實(shí)解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問(wèn)題。

　　就學(xué)生個(gè)人來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該樹立正確的留學(xué)觀念，千萬(wàn)不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿(mào)然出國(guó)留學(xué)。其次，申請(qǐng)學(xué)校時(shí)，應(yīng)該找準(zhǔn)定位，根據(jù)自己的興趣和專長(zhǎng)選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應(yīng)該通過(guò)專業(yè)留學(xué)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)適合自己的學(xué)校，萬(wàn)不可一味追逐名校而制造需要的“包裝簡(jiǎn)歷”等，最終浪費(fèi)了寶貴的留學(xué)機(jī)會(huì)。

　　他建議準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)者，出國(guó)前應(yīng)該做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。第一是語(yǔ)言關(guān)，尤其是外語(yǔ)的使用能力。第二，即便是家境相對(duì)比較好的學(xué)生，出國(guó)前也不應(yīng)該抱有享受的想法，而應(yīng)該做好吃苦學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。第三，一定要有安全意識(shí)，其中包括交通安全、生命安全、財(cái)產(chǎn)安全等。他分析，不少國(guó)人有不遵守交通規(guī)則的不良習(xí)慣，但在歐美等國(guó)，這種惡習(xí)可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。同時(shí)，一些國(guó)家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財(cái)產(chǎn)方面，中國(guó)人喜歡隨身攜帶大量現(xiàn)金的習(xí)慣已經(jīng)被越來(lái)越多的國(guó)外犯罪分子加以利用；而在國(guó)外，與同學(xué)發(fā)生大額經(jīng)濟(jì)糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。

　　另外，在國(guó)外留學(xué)期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過(guò)打工，能鍛煉一個(gè)人的能力、了解當(dāng)?shù)氐纳詈惋L(fēng)俗習(xí)慣、提高語(yǔ)言能力等。

　　F 河南未來(lái)

　　可能會(huì)急缺這些人才

　　調(diào)查顯示，有59%的海歸留學(xué)時(shí)選擇的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)、管理類。在很多中國(guó)學(xué)子眼中，去歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家讀MBA、學(xué)金融是很多人眼中爭(zhēng)取高薪的必經(jīng)之路。啟德教育國(guó)際教育研究院人力資源專家詹晶明指出，有些專業(yè)容易受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，選擇時(shí)不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，在國(guó)內(nèi)曾經(jīng)掀起過(guò)學(xué)金融熱，但現(xiàn)在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現(xiàn)了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。

　　留學(xué)專家建議準(zhǔn)備留學(xué)者應(yīng)該擺脫前些年追風(fēng)趕時(shí)髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，結(jié)合自身的特點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃，并能夠結(jié)合國(guó)外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)與國(guó)內(nèi)的差距來(lái)尋找自己的職場(chǎng)落腳點(diǎn)。在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)大背景下，留學(xué)專家預(yù)測(cè)，未來(lái)若干年，以下行業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)專業(yè)人才急缺的局面，他建議考生留學(xué)前予以參考：

　　◇城市規(guī)劃類人才?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確提出，要提升中原城市群整體競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地，打造內(nèi)陸開(kāi)放高地、人力資源高地，成為與長(zhǎng)江中游地區(qū)南北呼應(yīng)、帶動(dòng)中部地區(qū)崛起的核心地帶之一，引領(lǐng)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，支撐全國(guó)發(fā)展的重要區(qū)域?？梢灶A(yù)見(jiàn)，即將成為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)核心增長(zhǎng)極和國(guó)家區(qū)域性中心城市的鄭州，其規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大，吸引的外資也會(huì)越來(lái)越多。城市框架的拉大，對(duì)專業(yè)的城市規(guī)劃類人才的需求也將增大。

　　◇專業(yè)物流人才。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)要打造以鄭州為中心、地區(qū)性中心城市為節(jié)點(diǎn)、專業(yè)物流企業(yè)為支撐的現(xiàn)代物流體系?，F(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展急需專業(yè)人才的科學(xué)管理，而目前國(guó)內(nèi)這部分人才還不多。

　　◇酒店管理類人才。留學(xué)專家分析，河南的發(fā)展日新月異，但好的涉外酒店并不多。因此，專業(yè)的酒店管理人才將會(huì)非常吃香。并且，這類人才的出路并非僅在高檔星級(jí)酒店：政府部門外事接待方面需要專業(yè)人才，受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、禮儀周全的酒店管理類人才會(huì)是不錯(cuò)的選擇；河南旅游資源豐富，吸引來(lái)不少外國(guó)游客，但是專業(yè)導(dǎo)游等服務(wù)類人才稀缺，也能吸收不少酒店管理類人才。

　　◇戶外廣告設(shè)計(jì)類人才。近年來(lái)，隨著我國(guó)廣告業(yè)的迅猛發(fā)展，戶外廣告制作呈現(xiàn)出前所未有的繁榮景象，路牌、廣告亭、壁畫、車廂壁等戶外廣告隨處可見(jiàn)。但是因?yàn)槿狈I(yè)人才的設(shè)計(jì)規(guī)劃，一些廣告影響城市美觀不說(shuō)，其效果也大打折扣。因此，留學(xué)專家認(rèn)為，這類人才將會(huì)在未來(lái)成為“香餑餑”。(記者：吳戰(zhàn)朝 實(shí)習(xí)生：孫亞敏)