中新網(wǎng)2月21日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，近日，日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)透露，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2011年5月，在日本高等教育機(jī)構(gòu)，包括大學(xué)、短期大學(xué)和研究生院在內(nèi)的在讀外國(guó)留學(xué)生數(shù)量較前一年減少了2.6%，在讀人數(shù)總數(shù)為138075人。這一數(shù)字是因受到東日本大地震的影響而形成的，也是時(shí)隔5年首次減少；但于2001年相比，人數(shù)則增加了8成。

　　在眾多留學(xué)生中，來(lái)自以中國(guó)為主的亞洲國(guó)家留學(xué)生人數(shù)占所有在日外國(guó)留學(xué)生人數(shù)的93.5%。按照日本政府的設(shè)想，希望到2020年時(shí)能夠接收30萬(wàn)留學(xué)生，目前看來(lái)隨著日本社會(huì)原本已經(jīng)存在的少子化現(xiàn)象的日益嚴(yán)重，和始料未及的嚴(yán)重災(zāi)害的影響，接收外國(guó)留學(xué)生的力度還要加強(qiáng)。

　　針對(duì)目前在日外國(guó)留學(xué)生的水平而言，教育咨詢(xún)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家分析稱(chēng)：“當(dāng)前的外國(guó)留學(xué)生基本都具備了語(yǔ)言溝通能力、對(duì)異國(guó)文化的理解力和應(yīng)對(duì)能力、學(xué)習(xí)意識(shí)以及自我宣傳的能力。具有優(yōu)秀人才的素質(zhì)?！彪S著，日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，日本企業(yè)對(duì)人才的需求已經(jīng)“明顯向國(guó)際化人才的曾經(jīng)發(fā)展，因而日本企業(yè)對(duì)新畢業(yè)留學(xué)生的市場(chǎng)越來(lái)越關(guān)注，企業(yè)聘用新畢業(yè)留學(xué)生的情況會(huì)持續(xù)”。

　　對(duì)此，著名的咨詢(xún)公司“利庫(kù)魯特”下屬專(zhuān)業(yè)研究所也做出相應(yīng)的推測(cè)認(rèn)為，2012年即將畢業(yè)的外國(guó)留學(xué)生經(jīng)過(guò)選擇后可以進(jìn)入日本民間企業(yè)就業(yè)的人數(shù)可能會(huì)達(dá)到454900人。以后，留在日本就業(yè)的留學(xué)生數(shù)量還將增加。同時(shí)，“利庫(kù)魯特”的專(zhuān)家甚至還告誡，在這樣一種就業(yè)環(huán)境下，普通的日本孩子如果希望獲得國(guó)內(nèi)企業(yè)的錄用資格，就必須在個(gè)人能力方面有所提高，如此才有可能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不敗于外國(guó)留學(xué)生。

　　有些企業(yè)為了增加留學(xué)生的選拔，專(zhuān)門(mén)為留學(xué)生設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的選考程序。但也有的日本公司并未采取這樣的措施，諸如味之素和索尼企業(yè)，他們?nèi)耘f遵循著所有應(yīng)聘者一視同仁。專(zhuān)家認(rèn)為，參加多種活動(dòng)增長(zhǎng)個(gè)人能力，以求抓住稍縱即逝的就業(yè)機(jī)會(huì)。(記者：米灝)